CSR供应商管理规范是一项重要的企业社会责任措施，旨在确保供应商在其业务运营中遵守相关的劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德和管理体系等方面的要求。根据您提供的背景知识，我可以总结出以下几点关于CSR供应商管理规范的要点：
一、劳工权益
供应商必须确保所有员工是自愿被雇佣的，不得雇用奴隶劳工、强迫劳工、抵债劳工、被贩卖人口或监狱劳工。
供应商不得限制员工的人身自由，不得扣留身份证明文件，不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。
员工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘费或其他费用。
二、公司承诺和管理责任
供应商高层管理应发布企业社会责任政策声明，并承诺遵守适用的法律法规，满足客户要求，并持续改进。
供应商应明确指定一名高层管理者负责企业社会责任，识别和控制风险，建立内部考核问责机制，推动持续改进。
三、风险评估与风险管理
供应商应识别与其业务运营相关的企业社会责任风险和可能的影响，并实施适当的程序和实质控制措施，以控制和降低风险、消除影响。
供应商应建立采购CSR管理体系，将CSR要求纳入上游供应商管理，并定期审核，确保持续合规和改进。
四、内部审核和管理评审
供应商应定期审核自身工厂及其上游供应商，确保符合法律和CSR准则的要求。
供应商高层管理者应定期评审自身及上游供应商的社会责任管理体系，确保持续适宜、充分和有效。
总体而言，CSR供应商管理规范要求供应商在劳工权益、公司承诺和管理责任、风险评估与管理、内部审核和管理评审等方面积极履行社会责任，以确保供应链的可持续发展和合规性。这些规范有助于企业建立合作伙伴关系，并提高供应商的社会责任管理水平。
